伴隨著商業(yè)地產(chǎn)大熱的行市，人才爭奪近白熱化。獵頭在蟄嗅商機、嗜血職場中，彰顯著價值，一如食物鏈中的食肉蒼鷹，誰是跑不動的羊？誰是跑不贏羊的狼？獵頭眼里演繹著另一番光景。 買方：量大需求強勁 房地產(chǎn)企業(yè)對商業(yè)地產(chǎn)人才的需求構(gòu)成了強大的買方市場，對人才的倚重正逐步上升到企業(yè)生存、企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。因委托獵頭完成的人才獵聘，均是熱點和難點需求，研究獵聘有一葉知秋、掐測晴雨之功效。 獵頭行業(yè)精英--道生智首席獵頭顧問開拓用“廟多僧少缺口大”形容當前商業(yè)地產(chǎn)人才需求的真實狀況。一方面前期儲備大量土地的企業(yè)受政策鉗制，必須限期立項開工；另一方面國家保障房項目全面展開，捆綁在在建項目的人力眾多；加上企業(yè)自身人才培養(yǎng)節(jié)奏錯拍，一時間形成巨大的缺口。 道生智行業(yè)研究中心數(shù)據(jù)顯示，2011年1-9月道生智承接獵聘職位總數(shù)同比增加36%，而前期項目開發(fā)類職位需求激增，呈現(xiàn)剛性需求特征。規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、成本管理、工程管理等中高級專業(yè)人才需求旺盛，同比2010年1-9月需求量實現(xiàn)了21%、45%、47%、30%、35%的增長。項目營運招商職位更是后來居上，2011年7-9月就超過了今年上半年的需求總量，反映了企業(yè)對后期商業(yè)招商運作的提前布局。于此同步，企業(yè)給予人才的獵聘薪資也在攀比中，不斷拔高。獵聘職位薪資增幅最能體現(xiàn)企業(yè)需求意愿的強弱和獵聘的難易程度。從2003年至今地產(chǎn)薪酬水平一直處于快速增長的狀態(tài)，行業(yè)薪酬基數(shù)目前還在增長，但獎金比例越來越大，說明企業(yè)在求賢若渴中尚未失去理性。 賣方：心高意愿強烈 市場有需求，就會出現(xiàn)滿足需求的商品，人才亦然。轉(zhuǎn)型發(fā)展為商業(yè)地產(chǎn)騰飛創(chuàng)造了契機，也為商業(yè)地產(chǎn)人才提供了更多選擇的平臺。在這個平臺上，不同需求的人才根據(jù)情況重新選擇了自己合適的企業(yè)文化、薪資待遇、發(fā)展空間、工作方式、工作地點等等。 根據(jù)對道生智2011年1-9月獵聘成功案例的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，跳槽意愿為薪資、職位、家庭、壓力、其他的分別占33%，31%，14%，18%，4%。職場人士出現(xiàn)對現(xiàn)狀的不滿足或不適應(yīng)情況，要么去適應(yīng)環(huán)境，要么只能換個環(huán)境。為調(diào)薪和升職而跳槽的積極型意愿占據(jù)了半數(shù)以上，源于降壓和顧家而跳槽的被動型意愿同比也在逐年上升。有跳的意愿跳就很容易了，但要跳好跳對，就需要精心考慮。其中，跳槽后二次創(chuàng)業(yè)的困局，以及高薪下必然的高壓，都是人才要仔細考量的因素。 獵頭：獵人更要獵魂 企業(yè)有需求，人才有意愿，匹配就要靠獵頭�？蛻粲毛C頭，看重的是獵頭的快捷、準確；人才傍獵頭，看重的是細致、可靠。好的獵頭，能未雨綢繆，預(yù)判于前，提前布局，對客戶需求和人才意愿能積累性分析和有效儲備。伴隨著商業(yè)地產(chǎn)的熱潮，商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)獵頭選擇了圈地和擴張。商業(yè)地產(chǎn)熔爐鍛造產(chǎn)業(yè)團隊的同時，也用強者恒強生存法則，推動獵頭實現(xiàn)到“獵魂”的蛻變。 道生智首席顧問開拓指出，人才內(nèi)心對職業(yè)的忠誠尤為關(guān)鍵，只有為自己的職業(yè)操守負責的人，最終才會在不斷地選擇中找到真愛。企業(yè)對人才的需求會在本輪大潮過后，會逐漸理性，并更人文。作為獵頭，為一個優(yōu)秀的商業(yè)地產(chǎn)團隊獵人選秀，搭建骨干，精神再造，是一種境界。在對此境界的追尋中，方現(xiàn)“獵魂”的品質(zhì)。 聲明：新浪網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。 |
