本網(wǎng)訊  據(jù)悉，麥當(dāng)勞（中國）有限公司近日在200家參與“翰威特2009年中國最佳雇主研究”的公司中脫穎而出，榮獲“翰威特2009年中國最佳雇主”大獎(jiǎng)，并高居前三甲。翰威特是全球領(lǐng)先的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司，麥當(dāng)勞（中國）有限公司首次參加該項(xiàng)調(diào)研即獲此殊榮。

    “翰威特中國最佳雇主研究”是中國最具權(quán)威影響力且調(diào)查范圍最廣的專業(yè)調(diào)研之一。翰威特研究結(jié)果顯示，在企業(yè)員工敬業(yè)度方面，麥當(dāng)勞中國約75%的員工“完全敬業(yè)”，該得分高于中國區(qū)敬業(yè)度平均分26個(gè)百分點(diǎn)。麥當(dāng)勞由于在“領(lǐng)導(dǎo)層的高度承諾”、“嚴(yán)格的制度執(zhí)行”、“對于管理層的持續(xù)培養(yǎng)和充分授權(quán)”以及“高效的人力資源部門”等方面表現(xiàn)優(yōu)異，最終躋身“翰威特2009年中國最佳雇主”。

    麥當(dāng)勞（中國）有限公司首席執(zhí)行官曾啟山表示：“麥當(dāng)勞公司被評選為‘翰威特2009年中國最佳雇主’，我感到非常榮幸。麥當(dāng)勞的成功源于全體員工的不懈努力與追求。對于世界知名的人力資源管理公司翰威特頒發(fā)給麥當(dāng)勞的這一殊榮，麥當(dāng)勞中國60,000余名員工將共同分享這份榮耀與喜悅。同時(shí)，麥當(dāng)勞進(jìn)入中國19年以來始終致力于本土人才的培養(yǎng)與發(fā)展，我們的努力也得到了‘翰威特中國最佳雇主研究’的肯定與認(rèn)可。”

    麥當(dāng)勞中國人力資源部副總裁李曼霞表示：“作為一個(gè)始終以人為本、為員工提供發(fā)展機(jī)遇的雇主，麥當(dāng)勞能夠獲得這項(xiàng)殊榮我們倍感自豪。成為中國的最佳雇主是我們的目標(biāo)，我們通過完善的員工發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制，為各級員工提供最大化的發(fā)展機(jī)遇。我們制定了一系列員工發(fā)展計(jì)劃，包括持續(xù)的教育與培訓(xùn)計(jì)劃、良好的工作環(huán)境、員工成長與發(fā)展機(jī)會、具有競爭力的薪酬與激勵(lì)制度等。未來，麥當(dāng)勞中國將沿著成功的道路繼續(xù)前進(jìn)，為員工發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇�！�

    “翰威特中國最佳雇主研究”是亞洲最大的員工調(diào)研項(xiàng)目，是中國最大的市場調(diào)研實(shí)踐。翰威特大中華區(qū)總裁李滌非表示：“我們在對麥當(dāng)勞中國員工的調(diào)研中聽到了許多積極而真摯的反饋。同時(shí)，這些員工還表示出對麥當(dāng)勞極高的忠誠度。我們認(rèn)為麥當(dāng)勞的成功歸因于它所創(chuàng)造的良好的企業(yè)環(huán)境，讓每個(gè)員工清楚地看到自己在麥當(dāng)勞的成長機(jī)遇。此外，麥當(dāng)勞為各級別的員工提供全方位的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，這也是員工敬業(yè)度高的另一大原因。”

    麥當(dāng)勞北區(qū)營運(yùn)總監(jiān)曹文寶說：“在加入麥當(dāng)勞大家庭的14年中，我從一名普通的餐廳員工成長為麥當(dāng)勞北區(qū)營運(yùn)總監(jiān)。我要感謝麥當(dāng)勞給予我的信任與支持。麥當(dāng)勞為員工提供的不僅僅是一份工作，更是職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會與空間。不僅如此，麥當(dāng)勞還為員工提供了獨(dú)一無二的工作體驗(yàn)，包括奧運(yùn)冠軍團(tuán)隊(duì)計(jì)劃、全明星大賽、熱漢堡大賽、麥當(dāng)勞中國領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、以及‘麥當(dāng)勞之聲’歌詠比賽�！� 曹文寶剛剛榮獲2008年度麥當(dāng)勞總裁獎(jiǎng)，這是麥當(dāng)勞授予全球雇員中1%優(yōu)秀員工的殿堂級獎(jiǎng)項(xiàng)，同時(shí)也是麥當(dāng)勞員工獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可的一項(xiàng)重要舉措。