目前，全國各地已經(jīng)陸續(xù)開啟“復(fù)工”模式，以保障民生為重任的超市此時(shí)更顯忙碌。在蘇寧家樂福中心城店，電商部的吳秋伶拿到訂單后，開始瀏覽分揀貨品，15分鐘內(nèi)就能迅速完成。

    看到吳秋伶熟練配貨的模樣，難以置信這位20歲的重慶小伙子在蘇寧家樂福僅僅只是上班了5天。受疫情影響，吳秋伶原來任職的探魚皇庭廣場店歇業(yè)，自從加入跨行業(yè)“共享員工”計(jì)劃后，他成功應(yīng)聘了蘇寧家樂福，成為一名揀貨員。

    據(jù)了解，目前蘇寧家樂福吸納的首批“共享員工”，大多來自餐飲行業(yè)，其中不乏西貝、探魚、奈雪的茶、千味涮等知名餐飲品牌。

    日行三萬步不嫌累 超市揀貨員直言：“有工作，好開心”

    超市的線上揀貨遵循著一套嚴(yán)格的流程，先是生活用品，再是常溫食品、生鮮食品，大到一箱牛奶，小到一根蔥，都需要揀貨員準(zhǔn)確識別、認(rèn)真核對。

    吳秋伶所在的蘇寧家樂福中心城店，從家樂福中國小程序、蘇寧易購APP、蘇寧小店APP、美團(tuán)外賣和餓么了五大平臺，一天就能接到800—1000個(gè)“配送到家”訂單，平均下來每天每個(gè)人都要負(fù)責(zé)上百個(gè)訂單。為了讓下單的顧客在一小時(shí)內(nèi)能拿到貨物，所有人都堅(jiān)守一線，加班配貨、揀貨，每天走個(gè)2、3萬步都屬正常。 

    “最近，顧客下單的比較多是一些居家隔離商品，比如一次性手套、消毒液、洗手液都會很多。還有就是民生類用品，包括肉菜蛋奶，然后像保存比較久的凍品，包點(diǎn)、水餃，以及方便面、八寶粥、休閑零食下單的都很多�！� 

    15分鐘后，吳秋伶揀貨完畢，進(jìn)入打包環(huán)節(jié)：生活物品裝一個(gè)袋，食品裝一袋，還要往冰鮮物品放冰塊。直到騎手來交接，這一單才算順利完成。

    雖然每天忙得像陀螺，但吳秋伶卻覺得很值得�！霸诩议e著也是閑著，我有健康證，能直接換崗上任，已經(jīng)覺得很開心了，尤其是能夠加入到保障城市民生供應(yīng)的大型商超，也算是我個(gè)人為社會做出一點(diǎn)小小的貢獻(xiàn)�！�

    值得一提的是，與吳秋伶一起轉(zhuǎn)崗的，還有31名餐飲公司同事，作為蘇寧家樂福中心城店首批“共享員工”，他們經(jīng)培訓(xùn)合格后，都已經(jīng)分配到超市不同的部門，擔(dān)任一線員工。

    開啟“共享員工”模式 企業(yè)跨行“抱團(tuán)取暖”

    疫情防控期間，蘇寧家樂福超市作為民生物資的供應(yīng)保障行業(yè)一直未打烊。由于部分員工年前返鄉(xiāng)尚未返崗，加上網(wǎng)絡(luò)“配送到家”服務(wù)訂單量的劇增，導(dǎo)致用工存在一定缺口。

    數(shù)據(jù)顯示，1月24日至2月8日期間，家樂福到家業(yè)務(wù)訂單量增長3.5倍。為保障抗疫時(shí)期能夠持續(xù)為市民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，蘇寧家樂福推出“共享員工”計(jì)劃，對外招聘餐飲業(yè)等歇業(yè)健康人士到門店兼職，以解燃眉之急。

    據(jù)了解，蘇寧家樂福對這些“共享員工”進(jìn)行嚴(yán)格審核，要求其必須持有健康證，無本市外出史，無與確診或疑似人員解除史。蘇寧家樂福也保證，員工一經(jīng)錄用，將依法對其支付報(bào)酬并提供基礎(chǔ)防疫設(shè)施。

    “有了這批‘共享員工’的加入，可以在一定程度上緩解門店的人員調(diào)配壓力�！碧K寧家樂福深圳中心城店店長梁正介紹，自2月5日蘇寧集團(tuán)推出“共享員工”計(jì)劃以來，目前已經(jīng)向餐飲業(yè)招募到眾多歇業(yè)員工，主要從事超市收銀員、電商部揀貨員、營業(yè)部理貨員等基礎(chǔ)性工作。

    近日，區(qū)域內(nèi)首批59名“共享員工”在經(jīng)過嚴(yán)格的防疫防控培訓(xùn)、生產(chǎn)安全、消防安全等常規(guī)崗前培訓(xùn)以及技能操作培訓(xùn)后，已陸續(xù)到店正式上崗。

    “第一期的‘共享員工’籌備的比較辛苦，蘇寧家樂福的人事團(tuán)隊(duì)做了非常多的努力，經(jīng)常加班到晚上11點(diǎn)后。所幸，計(jì)劃開展比較順利。目前，餐飲業(yè)轉(zhuǎn)崗的員工占門店到崗人數(shù)大約17%。公司層面也已經(jīng)決定擴(kuò)大‘共享范圍’，開放更多的崗位種類予以社會各界精英應(yīng)聘�！�

    蘇寧家樂福深圳中心城店店長梁正介紹表示，他們還在繼續(xù)聯(lián)系門店周邊的大小餐飲店，并與大型企業(yè)洽談合作，建立“互助模式”，希望“共享員工”的隊(duì)伍能逐漸壯大起來。

    升級招聘計(jì)劃 預(yù)計(jì)再招1萬人

    疫情當(dāng)下，春招即將來臨。大部分企業(yè)會選擇效率較高的方式，從各方面陸續(xù)調(diào)整策略，減少人力成本，也不排除選擇優(yōu)化內(nèi)部員工，從而縮減招聘需求，無形之中令很多求職者更為被動。而面向社會的招聘模式，也在一定程度上釋放一個(gè)新窗口。

    2月12日晚間，蘇寧家樂福再度對外發(fā)布消息稱，基于2020年公司的發(fā)展策略，到家業(yè)務(wù)的快速發(fā)展、門店社區(qū)生活中心功能定位的升級改造、蘇寧一小時(shí)場景生活圈的深度融合等，將開放更多崗位招納人才，預(yù)計(jì)吸納人才超1萬人。

    從招聘信息上可以看出，此次蘇寧家樂福向社會招聘的員工，除了理貨、配送、收銀、客戶服務(wù)等一線作業(yè)崗位外，還包括有產(chǎn)品采購、O2O運(yùn)營、門店店長等管理崗位。

    在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，蘇寧家樂福面向全社會公開招聘，無形中為眾多求職者打開了一扇大門。蘇寧家樂福CEO田睿表示，在當(dāng)前疫情下，蘇寧家樂福堅(jiān)守零售陣地，在加大防疫措施保障員工健康安全的同時(shí)，保供應(yīng)、保價(jià)格、保質(zhì)量，保障市民日常生活所需，歡迎有志之士加入蘇寧家樂福，共繪零售版圖美好明天。