導(dǎo)言：“在員工健康這個問題上，萬科找到了解決辦法，就是管理層帶頭，創(chuàng)造條件，鼓勵大家去運動，在各種運動項目中，跑步是最容易開展的”，郁亮說。2011年，在倡導(dǎo)長跑運動的同時，萬科開始每年對員工進行體質(zhì)測試，數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)跑步的人越多，平均體質(zhì)水平就越高，員工滿意度也大幅上升。

　“主要在跑步，偶爾賣賣樓”，面對這樣的調(diào)侃，郁亮欣然接受，并繼續(xù)樂此不疲，“我們希望把自己體會到的正能量，傳播給大家，讓更多人在跑步中得到健康、快樂和友誼，同時也希望大家看到，30歲的萬科，還很年輕，我們依然健康、快樂，還在向著陽光，努力奔跑”。

　　本網(wǎng)訊 2014年在全國六十個城市發(fā)動樂跑！作為國內(nèi)房企領(lǐng)軍者的萬科，選擇了以一種獨特的方式紀念即將到來的30周歲。

　　“跑步不僅是一項運動，也是傳遞正能量的一種非常輕松、有效的方式，”12月6日，在廣州海心沙舉行的新聞發(fā)布會上，萬科總裁郁亮笑言，“城市樂跑賽旨在推動全社會更多機構(gòu)關(guān)注職場人身心健康，并為此行動起來。萬科結(jié)合自身企業(yè)文化的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)跑步是最簡便易行且適合推廣的運動方式，在萬科30周年之際，我們希望讓更多的人能夠認識、接受、參與這項活動，把健康、快樂和友誼帶給更多城市的職場人。”

　　作為一項由企業(yè)醞釀發(fā)起的民間運動，城市樂跑賽也得到了國家體育總局的支持。出席發(fā)布會的國家體育總局群眾體育司司長劉國永表示，國家體育總局在構(gòu)建“政府主導(dǎo)，部門協(xié)同，全社會共同參與”的大群體工作格局過程中，一直積極支持和鼓勵社會力量參與全民健身工作，此次作為城市樂跑賽指導(dǎo)單位，將提供政策咨詢和活動指導(dǎo)，協(xié)助活動順利舉行。

　　“不重視員工健康的公司不是好公司”

　　城市樂跑賽是由萬科主辦，聯(lián)合各城市有影響力的企事業(yè)單位參與的非商業(yè)性、非競技性群眾體育活動，每站賽事在一個城市范圍內(nèi)開展。

　　在發(fā)布會上，郁亮具體闡釋了萬科發(fā)起主辦這樣一項賽事的初衷。

　　世界衛(wèi)生組織幾年前的調(diào)查顯示，在全世界范圍內(nèi)，亞健康狀態(tài)人數(shù)占全體人群數(shù)的75%。一項國內(nèi)的調(diào)查又表明，普通人群中的亞健康人數(shù)比例，與所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平呈正相關(guān)。可以說，某種程度上，人們的健康水平和其所從事的工作有明確的關(guān)系，雇主對員工的健康應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。

　　“在員工健康這個問題上，萬科找到了解決辦法，就是管理層帶頭，創(chuàng)造條件，鼓勵大家去運動，而在各種運動項目中，跑步是最容易開展的”，郁亮說。2011年，在倡導(dǎo)跑步運動的同時，萬科開始對員工進行體質(zhì)測試，數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)跑步的人越多，平均體質(zhì)水平就越高。與此同時，萬科的員工滿意度在不斷上升，健康豐盛的企業(yè)文化也由此得以深入人心。

　　“到了2013年，我們覺得，這樣的經(jīng)驗應(yīng)該得到更多傳播，與更多人，尤其是企業(yè)管理者們分享”，郁亮表示，目前的城市樂跑賽面向企事業(yè)單位在職員工，并只接受團隊報名。之所以做這樣的設(shè)計，主要是希望職場人所在機構(gòu)能夠重視和管理員工運動和健康的問題，進而積極為員工體育運動創(chuàng)造更好的條件和氛圍。報名參加樂跑賽的企事業(yè)單位不只是跑跑而已，還需要簽署一份旨在鼓勵員工運動，并為員工運動提供便利條件的承諾書。

　　“不重視員工健康的公司不是好公司”，這位全球最大住宅公司的總裁用這樣一句斬釘截鐵的話宣告了他對企業(yè)管理者責(zé)任的理解，這也是國內(nèi)第一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用健康管理水平來定義企業(yè)的好壞。

　　樂跑者總數(shù)已超15000

　　今年3月，首屆城市樂跑賽在深圳舉行，由萬科、平安集團、招商銀行、騰訊共同發(fā)起。來自72家單位的2994人參加了比賽。其后的6月和9月，城市樂跑賽又在北京、上海相繼舉行。

　　12月6日下午的花城廣場上，來自廣州159家企事業(yè)單位的近4800名跑者，成為廣州樂跑賽的參與者。截至目前，已經(jīng)有400余家企事業(yè)單位，超過15000人分別在四個一線城市完成了5公里樂跑。

　　“樂跑賽更強調(diào)‘樂’而非‘賽’，我們希望每位參與者都能從這次比賽中感受到跑步的魅力，從樂跑賽道開始邁出第一步，跑出快樂，跑出健康，跑出友誼�！鄙碇�一身運動裝，即將參加廣州樂跑賽的郁亮說。

　　和大部分長跑賽事不同，城市樂跑賽，雖然為每位參賽者提供計時芯片，并進行團隊成績統(tǒng)計，但并不以追求速度為目的。

　　參與樂跑的門檻也并不高，5公里的全程雖然不算輕松，但對于大部分人來說，也不是一個無法完成的目標�！爸灰�經(jīng)過適當?shù)臏蕚浜陀?xùn)練，相信每個人都能夠完成樂跑�！庇袅帘硎尽�

　　為了讓更多的人能參與到此項運動中來，樂跑賽還要求參與者的平均年齡不得低于所在城市平均水平，且女性參賽比例不得低于團隊人數(shù)的三分之一。

　　國家體育總局群眾體育司司長劉國永在發(fā)布會上表示，國家體育總局在構(gòu)建“政府主導(dǎo)，部門協(xié)同，全社會共同參與”的大群體工作格局過程中，一直積極支持和鼓勵社會力量參與全民健身工作，此次作為城市樂跑賽指導(dǎo)單位，將提供政策咨詢和活動指導(dǎo)，協(xié)助活動順利舉行。

　　樂跑賽的宗旨也得到了其他企事業(yè)單位的響應(yīng)，很多不僅報名參賽，還在樂跑賽后成立了企業(yè)內(nèi)部的跑步俱樂部，專事推動員工長跑運動。

　　60城，30歲萬科再起跑

　　作為改革開放后的第一批公眾公司，萬科成立于1984年，經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)成為全球最大的住宅開發(fā)商。但是專注住宅業(yè)務(wù)的萬科，選擇了以60城60場樂跑賽的方式慶祝自己的生日。

　　郁亮表示：“萬科在國內(nèi)已經(jīng)進入60多個城市，我們希望借萬科30周年的契機，將萬科崇尚的健康運動的企業(yè)文化向更多的城市推廣�！�

　　兩年前，萬科就針對員工健康進行了制度建設(shè)上的探索，將員工的體質(zhì)水平納入公司管理考核，并直接與管理層薪酬掛鉤。“跑步不僅增強體質(zhì)，還提高了大家的工作效率，拉近了領(lǐng)導(dǎo)和下屬的距離，讓我們更快樂，還有，為我們員工承保醫(yī)療險的平安保險，也終于從這里賺到錢了”，郁亮笑著說。

　　在體會到跑步帶來的諸多積極變化后，萬科開始以自身的影響力，將跑步運動向公司外推廣，并催生了城市樂跑賽。據(jù)了解，60城樂跑賽是樂跑推廣的關(guān)鍵步驟，在全國范圍內(nèi)，已經(jīng)有超過45萬戶業(yè)主居住在萬科社區(qū)，未來的目標，是讓更多業(yè)主也加入到樂跑者的行列中來。

　　不過，在萬科內(nèi)部，很多人已經(jīng)不能滿足5公里的距離，記者了解到，包括郁亮在內(nèi)，萬科已經(jīng)有6名高管完成了至少一次全程馬拉松，這在企業(yè)界實屬罕見。最近兩年，從珠峰頂?shù)讲ㄊ款D馬拉松，再到各地的樂跑賽，萬科的形象的確越來越多地出現(xiàn)在運動場上，以至于有人將這家全球最大的住宅開發(fā)商戲稱為“萬科運動員股份有限公司”，“主要在跑步，偶爾賣賣樓”。

　　對這樣的調(diào)侃，郁亮欣然接受，并繼續(xù)樂此不疲，還將萬科這艘地產(chǎn)航母未來的道路比喻成一場沒有終點的馬拉松，“我們希望把自己體會到的正能量，傳播給大家，讓更多人在跑步中得到健康、快樂和友誼，同時也希望大家看到，30歲的萬科，還很年輕，我們依然健康、快樂，還在向著陽光，努力奔跑”。