10號(hào)是許多企業(yè)的復(fù)工日，但對(duì)南京的大多數(shù)百貨商家、購物中心來說，對(duì)被令暫停營(yíng)業(yè)。同為零售業(yè)，一方員工被迫待業(yè)，另一方，超市、生鮮電商卻忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，面臨人手不足的窘境。

　　冰火兩重天的零售業(yè)

　　就在2月9日，南京市多個(gè)區(qū)發(fā)布通知要求：餐飲企業(yè)、商業(yè)綜合體、專業(yè)商場(chǎng)等企業(yè)，2月29日24時(shí)前不得復(fù)工，目前已經(jīng)開業(yè)的（除超市外）必須立即一律關(guān)閉停業(yè)，未經(jīng)審批同意不得擅自復(fù)工。

　　南京各大商場(chǎng)積極響應(yīng)，艾尚天地、水游城、虹越城、中海環(huán)宇城、金茂匯等先后發(fā)布了停業(yè)通知。11日，新街口商圈的新百、中央商場(chǎng)、金鷹等也暫停營(yíng)業(yè)。

　　與各大商場(chǎng)的蕭瑟相比，超市、生鮮電商、母嬰電商等卻迎來了新一輪爆發(fā)。據(jù)了解，每日優(yōu)鮮、盒馬鮮生、叮咚買菜、蘇寧生鮮、中糧我買網(wǎng)、本來生活、順豐優(yōu)選等生鮮電商，在春節(jié)前后，訂單量均大增。據(jù)蘇寧大數(shù)據(jù)顯示，防疫期間，家樂福砂糖桔、肋排家庭裝分別增長(zhǎng)675%、1097%，菠菜暴增2628%，五連包方便面也暴增878%。蘇寧小店訂單量同比增長(zhǎng)419.62%，其中白菜和土豆成為兩大旺銷菜品。

　　面對(duì)突如其來的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，部分行業(yè)的工作按下了暫停鍵，但對(duì)于母嬰電商來說，按下的卻是“快進(jìn)鍵”。由于消費(fèi)者宅在家里抗疫情，線上采購生活物資特別是奶粉和尿不濕等母嬰產(chǎn)品的需求大增，消費(fèi)者紛紛通過紅孩子小程序和社群下單選擇到家服務(wù)，蘇寧紅孩子到家業(yè)務(wù)訂單量暴漲至平時(shí)的10倍以上。

　　疫情催生新模式

　　疫情催生新模式，近日，“共享員工”火了。

　　寶能生鮮是南京的一家專業(yè)生鮮食材供應(yīng)鏈平臺(tái)。“有的外地員工沒能及時(shí)到崗，公司的業(yè)務(wù)量卻驟增，我們現(xiàn)在急需140名工人，包括40名分揀工、100名配送司機(jī)�！痹撈脚_(tái)相關(guān)人士說，“兼職分揀工18.5元/小時(shí)，主要為線上訂單分揀、打包，無需大面積接觸外來人員，歡迎各商戶暫時(shí)歇業(yè)人員加入我們。配送司機(jī)，需帶車入網(wǎng)，報(bào)酬與配送數(shù)量、距離掛鉤，10件起送，超額的額外享有提成�！�

　　大潤(rùn)發(fā)則向華南、華中、西北、西南區(qū)域發(fā)出了“借調(diào)令”：在這個(gè)特殊時(shí)刻，大潤(rùn)發(fā)&歐尚全國(guó)各地門店面臨著較大的人力不足挑戰(zhàn)，急需揀貨、理貨人員等，小時(shí)工、正式工均可。據(jù)了解，大潤(rùn)發(fā)以就近安排上崗為原則，招工要求包括14天內(nèi)無任何發(fā)熱、身體不適狀況；14天內(nèi)未到過或經(jīng)過疫區(qū)等。

　　沃爾瑪超市與社區(qū)店也正在誠(chéng)邀社會(huì)暫歇人員一起共抗疫情。有意者可向就近的沃爾瑪大賣場(chǎng)、沃爾瑪社區(qū)店及山姆會(huì)員店咨詢，也可通過沃爾瑪官網(wǎng)及微信公眾號(hào)查詢門店地址及電話聯(lián)系。

　　蘇寧物流日前也發(fā)布了“人才共享”計(jì)劃，面向因疫情沖擊，工作受到短暫影響的人群，提供各類倉內(nèi)分揀、包裝，社區(qū)騎手、快遞配送等工作崗位。工作地點(diǎn)分布在蘇寧物流上海、北京、南京、杭州、廣州等全國(guó)46個(gè)城市的物流中心及350個(gè)城市快遞站點(diǎn)，將根據(jù)報(bào)名者所在地和個(gè)人意向就近分配。“所有報(bào)名人員需經(jīng)在線面試、技能培訓(xùn)、體檢后上崗，入職后，蘇寧物流將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。成功入職者采取靈活工作原則，短期上崗，視疫情發(fā)展和復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，可隨時(shí)返回原工作崗位�！碧K寧相關(guān)人士說。

　　蘇寧紅孩子推出“共享就業(yè)”，面向全國(guó)招聘2000名騎手，為消費(fèi)者提供3公里范圍內(nèi)最快一小時(shí)到家服務(wù)�！坝泄ぷ饕庀虻娜藛T，可以通過蘇寧紅孩子小程序申請(qǐng)。”蘇寧紅孩子相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　“共享員工”或?qū)⒊蔀槲磥硇纶厔?shì)

　　“共享員工”是非常時(shí)期誕生的新的共享經(jīng)濟(jì)模式，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，隨著新冠肺炎疫情的演繹，一些新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)、新模式、新物種都有可能出現(xiàn)。

　　當(dāng)然，新的用工模式給企業(yè)也帶來一定的挑戰(zhàn)，例如，提供方會(huì)擔(dān)憂員工風(fēng)險(xiǎn)問題，例如疫情期間員工出現(xiàn)被感染問題，醫(yī)藥費(fèi)用如何承擔(dān)，同時(shí)也會(huì)擔(dān)憂員工流失問題。

　　對(duì)此，一些企業(yè)如蘇寧物流表示，將對(duì)入職者進(jìn)行防護(hù)規(guī)范培訓(xùn)，保證入職者所有操作符合當(dāng)下的抗疫防疫標(biāo)準(zhǔn)，保障用戶權(quán)益，并配發(fā)充足防護(hù)物資，免除入職者后顧之憂。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分?jǐn)偅�解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。對(duì)于需求方而言，滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決緊缺人問題。疫情肆虐下，受影響的餐飲、旅游、影線、個(gè)體商戶等企業(yè)停工歇業(yè)，無疑造成大量服務(wù)行業(yè)的成熟勞動(dòng)力賦閑在家，“共享員工”新模式釋放出的大量工作機(jī)會(huì)，將為待業(yè)人群、歇業(yè)企業(yè)、社會(huì)整體就業(yè)帶來積極影響。共享員工不僅是一種應(yīng)急措施，更是未來用工的趨勢(shì)。