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1、制定公司并審核各業(yè)務(wù)部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，實(shí)施對(duì)講師和課程的管理；
3、培訓(xùn)需求調(diào)查的組織與實(shí)施；
4、公司日常培訓(xùn)的組織及過(guò)程的控制；
5、評(píng)估培訓(xùn)效果,提交評(píng)估報(bào)告,提出改善方案；
6、外部培訓(xùn)資源的篩選與維護(hù)。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，20-28歲，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上專(zhuān)職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)教材并進(jìn)行授課；
3、對(duì)培訓(xùn)管理、培訓(xùn)課程體系、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)能提出自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解；
4、具有良好的口語(yǔ)表達(dá)和書(shū)面寫(xiě)作能力，熟練操作辦公軟件；
5、有百貨培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
